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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dello sviluppo dell'apprendimento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile dello sviluppo dell'apprendimento altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di formazione e sviluppo all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi formativi efficaci che supportino la crescita professionale dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione della formazione, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving. Sarà incaricato di collaborare con i vari dipartimenti per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti didattici innovativi e monitorare l'efficacia dei programmi attraverso metriche di performance.
Tra le principali responsabilità rientrano la creazione di piani di sviluppo individuali, la gestione di piattaforme e-learning, l'organizzazione di workshop e seminari, nonché la supervisione di formatori interni ed esterni. Il Responsabile dello sviluppo dell'apprendimento dovrà inoltre mantenersi aggiornato sulle tendenze del settore e proporre soluzioni formative all'avanguardia.
Questa posizione richiede una forte leadership, capacità di gestione del cambiamento e un approccio orientato ai risultati. Il candidato selezionato lavorerà a stretto contatto con il dipartimento Risorse Umane e con il management per garantire che le strategie formative siano allineate con la visione e la missione aziendale.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di apprendimento e desideri fare la differenza nello sviluppo delle persone, ti invitiamo a candidarti per questa entusiasmante opportunità.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione
- Progettare e implementare programmi di formazione
- Gestire piattaforme e-learning e strumenti digitali
- Valutare l'efficacia dei programmi formativi
- Collaborare con i manager per definire piani di sviluppo
- Organizzare workshop, seminari e sessioni di coaching
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Selezionare e coordinare formatori interni ed esterni
- Monitorare le tendenze del settore e proporre innovazioni
- Redigere report e presentazioni sui risultati formativi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili
- Conoscenza delle metodologie didattiche moderne
- Competenze nell'uso di LMS e strumenti digitali
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento ai risultati e alla qualità
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Hai mai gestito una piattaforma e-learning? Quale?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Hai esperienza nella gestione di budget formativi?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze della formazione?
- Hai mai lavorato con formatori esterni? Come li selezioni?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come gestisci le resistenze al cambiamento nei processi formativi?
- Hai mai sviluppato piani di sviluppo individuali?
- Qual è stato il tuo progetto formativo di maggior successo?
